员工感谢日是一个活动，在三月的第一个星期五举行，旨在让雇主感谢或认可他们的员工。它由 Bob Nelson 博士创建，他是Recognition Professionals International于 1995 年的创始成员，最初是为了庆祝他的《奖励员工的 1,001 种方式》一书的出版，并提醒雇主在员工这样做时感谢他们干得好。Bob 博士的博士论文是关于管理者为什么认可或不认可他们的员工，并帮助数千家公司在其组织中建立了一种认可文化，对员工保留、绩效和吸引人才的能力产生了重大影响。
尽管这个假期在美国和国外仍然越来越受欢迎，就像老板节一样，员工感谢日已经成为经理、公司领导和人力资源部记住感谢员工重要性的机会。公司经常通过让员工提前下班来庆祝，为员工提供礼物、活动或特别表彰。 Inc.杂志、 福布斯、和Boston.com等出版物，写过关于假期的文章，以提醒雇主认可和奖励员工的努力，并提供通过赞赏建立更强大的企业文化的技巧。
研究表明，认可和赞赏作为员工幸福感和敬业度的驱动因素越来越重要。对员工表示赞赏可以提高公司的保留率，不仅可以提高员工的生产力，还可以提高整个公司的生产力。这导致越来越多的公司和组织利用这一天来感谢他们的员工。
员工感谢日是公共假期吗？
员工感谢日不是公众假期。企业有正常的营业时间。
欣赏你的员工
员工感谢日是一个非官方的日子，对于需要做什么没有真正的权威，但如果你是老板并且想向你的团队展示你对他们的感激之情，你可以尝试以下一些想法：
请您的员工享用早餐、午餐或小吃。
为您的员工举办办公室聚会或下班后聚会。
让工人休息一天。
组织户外团队建设练习，例如拔河比赛或有趣的办公室测验。
拍摄有趣的照片并将其发布在公司社交媒体页面上，向世界展示您的关心程度！
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